Yeni "yeni" güç - DHK 2023 yeni personel geliştirme eğitimi başarılı

2023 Daktronics Yeni Çalışan Gelişimini Sağlıyor

22-23 Nisan tarihlerinde Daktronics Bearing'den bir grup yeni çalışan, iki günlük bir sosyal yardım eğitimi için Fenghua Shanggang'a geldi.

Eğitim, eğitim yoluyla yeni çalışanların potansiyelini etkili bir şekilde genişletmeyi, ekibi daha uyumlu ve merkezcil bir güç haline getirmeyi, ekibin ve bireylerin zorlukların üstesinden gelme azmini geliştirmeyi, ekip çalışması yeteneğini geliştirmeyi ve çalışanların sorumluluk, onur ve aidiyet duygusunu güçlendirmeyi amaçlamaktadır. yeni çalışanlar.

Şuna baksana

Bu yılın yeni personeli dış mekan geliştirmede harika bir iş çıkardı!

Buzkıran, seni ve beni tanıyalım

İlk olarak, buzları eriten bir oturum aracılığıyla, yeni çalışanların karşılıklı güven temeli oluşturmak için birbirlerinin isimlerini hatırlamalarına izin verildi ve hızlı bir şekilde kaptan, takım adı, slogan ve takım POSE'u seçildi. Bu süreçte ekip üyeleri sadece iş bölümü ve akıllı fikirler konusunda işbirliği yapmakla kalmadı, aynı zamanda iletişimde duyguyu öne çıkararak engelleri yıktı ve ekip oluşturdu.

2023 Daktronics Bearing yeni personel geliştirme faaliyetlerinin gözden geçirilmesi

1. GÜN Eğitim oturumu

01 Güvenilir geri bırakma

Güven bir ekibin ruhudur ve güven ortamı, yeni personelin korkularının üstesinden gelmesini, kendilerini aşmasını ve ekibin onları koruyabileceğine inanmasını gerektirir. Yarışmacı yüksek platformda durduğunda arkadaşlarının cesaretlendirmesinden güç aldı; diğer ekip üyeleri, yarışmacının görevi tamamlamasına yardımcı olmak için platformun altında koruyucu bir bariyer oluşturdu. Bu "düşüş", ekip bütünlüğünü ve güvenini tam olarak geliştirdi ve fiili çalışma için iyi bir duygusal temel oluşturdu.

02 Hava çubuğu

Her cesurun bağımsız olarak 9 metre yüksekliğindeki bir platforma tırmanması ve yalnızca 25 santimetre çapındaki bir diskin üzerinde durması gerekiyor. İçsel korkularını kontrol edip iç engellerini aşmaları ve ardından diskin dışına atlayarak çubuğu havada yakalamaları gerekiyor. Bir tırmanış, bir duruş, bir sıçrama, görünüşte karmaşık olmayan bir dizi hareket, aslında bir kendini aşma sürecidir. İş hayatında ve hayatta zorluklarla ve zorluklarla karşılaştığınızda, bunların üstesinden gelebilecek kadar cesur olmanız gerekir.

03 Da Vinci Şifresi

Yüzleri aşağı bakacak şekilde rastgele yerleştirilen toplam 20 ahşap karo, her ekip üyesinin kesin hafızası ve güçlü bir uyum duygusu ile düzenli bir şekilde düzenlendi. Ancak bu oyunda her şey etkili bir işbirliğiyle ilgiliydi ve ilk bitiren takım son kazanan oldu. Herkes tamamen meşguldü, birlikte çalışıyor, doğru yolu bulmaya çalışıyordu; Sürekli iyileştirme için meydan okumaya ve stratejiler geliştirmeye cesaret etmek.

04 Piyasa Çılgınlığı

Kârını en üst düzeye çıkarmak için herkes sanal ortamda kendi şirketini yönetiyor! Her ekip, bir işi yürütme ve yönetme sürecinin tamamını simüle ederek yeni bir şirket ekibi oluşturmak için çalışır. Bu oyun, kendi şirketlerinin pazarda yer alabilmesi için ekip arasında net bir iş bölümü ve beyin fırtınası yapmayı gerektirir.

2023 Daktronics Bearing Yeni Personel Geliştirme Faaliyetleri İncelemesi

2. GÜN Eğitim oturumu

01 Beş Dakika Mücadelesi

Yeni bir geliştirme günü başlamak üzereyken, ilk meydan okuma projesi olan Beş Dakika Mücadelesini başlattık. Beş dakikalık mücadele, ekip üyelerinin birlikte çalışmasını ve mücadeleyi başarıyla geçmek için dört oyunu beş dakikada tamamlamasını gerektirir; bu, ekip projelerinde verimli iletişimin ve kararlı uygulamanın önemini derinden gösterir. Aksilikler ve darbeler karşısında ekibin şikayetlere veya suçlamalara değil, işbirliğine ve teşvike ihtiyacı var!

02 Aşırı 60 saniye

"60 Saniye Hızlı", ekip üyelerinin kuralları çiğnemenin ve kalıpların dışında düşünmenin önemini deneyimlemelerine olanak tanıyan deneysel bir zihinsel oyundur! Bir ekibin işbirliği yapması ve savaşması gerekir, ancak aynı zamanda reform yapması ve yenilik yapması da gerekir. İş yerinde yenilikçi düşünme, kişinin iş verimliliğini daha iyi ve daha hızlı hale getirerek şirket ve kendisi için değer için daha fazla alan yaratabilir.

03 Pandora'nın Kutusundan Mektup

"Pandora'nın Mektup Kutusu" dört mini oyundan oluşan bu açık hava geliştirme projesinin son projesidir: Sayı Kalesi, Kör Adamın Dokunuşu, Geleceği Yazmak ve Gökyüzü Tuzağını Çalmak. "Geleceği Yazmak"ta her ekip üyesinin bir ipin ucunu çekmesi ve fırçaya dokunmadan "Shang, Qiu ve Gang" kelimelerini yazması gerekiyordu. Bu proje, her ekip üyesinin her zaman odaklanmış kalmasını gerektiriyordu; sanki dikkatleri dağılmış gibi, fırça hemen düşecek ve karakterler şekillenmeyecekti.

2023 Daktronics Bearing Yeni Çalışan Sosyal Yardım İncelemesi

Grup fotoğrafı tamamlama

Bir eğitimin tamamlanmasıyla yeni personel, işbirliğinin, iş bölümünün ve güvenin önemini derinlemesine deneyimledi. Keyifli antrenman ortamında herkes birlik ve net bir şekilde bölünmüş, sürekli çaba içinde kendini aşmış, asla pes etmemiş ve ya sıfırdan başlayacağına ya da hepsinin geçeceğine inanmıştı. Eğitimin sonunda hatıra olarak toplu fotoğraf çektirildi.

Hayat bir deneyimler toplamıdır, genişleme yolculuğudur, acı tatlı olun, hepsi hasat için. Tüm yeni çalışanların Daktronics Bearings'in sıcak ailesine daha iyi ve daha hızlı entegre olmasını ve tüm personelin pozitif, birlik ve ilerlemeci yanlarına işlerine entegre olmaları için ilham vermelerini umuyoruz.